Você sabia que uma empresa que aposta na diversidade tem muito mais chance de ser lucrativa e inovadora? E ter colaboradores mais produtivos?
Não é achismo, não. Um estudo da Mckinsey e Company revela que:
- organizações com diversidade étnica e racial possuem 35% mais chances de ter rendimentos acima da média do seu setor;
- as empresas com diversidade de gênero possuem 15% a mais de chances de ter rendimentos acima da média;
- nos Estados Unidos, para cada 10% de aumento na diversidade racial ou étnica na equipe de executivos, os lucros crescem 0,8%.
Em um ambiente corporativo que aborda e prática a diversidade, os colaboradores ficam 17% mais engajados e estimulados a superar desafios. É o que aponta um relatório da Havard Business Review.
No infográfico a seguir, você vai poder se aprofundar mais neste assunto.
Vai entender a diferença entre traços visíveis e invisíveis. Saber o que é inclusão, viés inconsciente, empatia.
Compreender a relação da diversidade com comunicação e conflitos no trabalho.
Acesse o infográfico Diversidade e inclusão como estratégia empresarial.
