O empoderamento feminino é uma peça fundamental na construção de sociedades mais justas e equitativas. No ambiente corporativo não é diferente. As empresas desempenham um papel crucial na promoção da igualdade de gênero e no fortalecimento das mulheres em todos os níveis organizacionais.
Diante disso, a ONU Mulheres estabeleceu sete princípios para orientar as empresas nesse caminho, conhecidos como os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês). Vamos conhecê-los:
- Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero: as empresas devem demonstrar comprometimento com a igualdade de gênero desde o topo da hierarquia. Isso inclui a promoção ativa de mulheres para cargos de liderança e a criação de uma cultura organizacional que valorize a diversidade.
- Tratar todas as mulheres e homens de maneira justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação: garantir um ambiente de trabalho justo e igualitário é essencial. Isso envolve eliminar qualquer forma de discriminação de gênero, com objetivo de assegurar salários justos, oportunidades iguais de avanço na carreira e condições de trabalho seguras para todas as funcionárias.
- Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens trabalhadores: as empresas têm a responsabilidade de criar ambientes de trabalho seguros e saudáveis. Isso inclui medidas específicas para atender às necessidades das mulheres, como licenças-maternidade adequadas e suporte à saúde mental.
- Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres: investir no desenvolvimento profissional das mulheres é crucial. As empresas devem oferecer oportunidades de capacitação, mentorias e programas de desenvolvimento para garantir que as mulheres possam avançar em suas carreiras e atingir seu pleno potencial.
- Implementar práticas de empoderamento empresarial: integração de políticas e práticas que promovam a igualdade de gênero em todas as operações da empresa. Isso inclui desde políticas de recrutamento até estratégias de marketing sensíveis ao gênero.
- Promover a igualdade de gênero por meio de iniciativas com a comunidade e o ativismo social: empresas têm a oportunidade de liderar mudanças sociais. Isso pode ser alcançado por meio de parcerias com organizações locais, campanhas de conscientização e iniciativas que abordem desafios específicos enfrentados por mulheres na comunidade.
- Avaliar e divulgar os progressos para alcançar a igualdade de gênero: estabelecer métricas e relatórios transparentes sobre os esforços da empresa em promover a igualdade de gênero é crucial. Isso não apenas fornece responsabilização, mas também permite ajustes contínuos para atingir as metas de empoderamento feminino.
Em resumo, ao seguir esses sete princípios de empoderamento feminino da ONU Mulheres, as empresas não apenas contribuem para a construção de sociedades mais justas, mas, também, colhem os benefícios de equipes diversas e inovadoras, impulsionando o sucesso organizacional a longo prazo. O empoderamento feminino não é apenas uma responsabilidade ética, mas uma estratégia inteligente para o crescimento e a sustentabilidade empresarial.
Para acessar o documento na íntegra, clique em Princípios de Empoderamento das Mulheres – ONU Mulheres.
E você? Concorda? O que mais uma empresa pode fazer para aderir à igualdade de gênero no mundo do trabalho? Que tal conhecer ações práticas de empresas que são referência no empoderamento das mulheres?
