A construção do nosso aprendizado vem de muito tempo atrás, lá da Revolução Industrial, e é baseada apenas na memória. Quem não lembra das aulas para decorar tabuada ou tabela periódica?
Mas, com a transformação digital em curso, isso mudou. Surgiu a necessidade de redesenhar o aprendizado e observar o papel do nosso protagonismo nele. Quem afirma é o consultor em carreira Sidney Oliveira*.
Se no século XX, aos 40 anos, o profissional usava o que tinha aprendido e, aos 60, ele se aposentava, na conjuntura atual, isso não é mais assim.
Hoje, qualquer um, em determinada fase da vida, continua aprendendo e gerando valor. Para o especialista, os profissionais passaram, então, a ter que desenvolver a competência do aprendizado.
E é uma questão de sobrevivência e permanência num mundo de grandes e inesperadas transformações. Conforme o artigo da McKinsey, trabalhadores que investem na capacidade de aprender superam outros profissionais.
O recado é claro: as pessoas só vão prosperar se adotarem o aprendizado ao longo da vida e aumentarem seus conhecimentos, habilidades e competências.
Para a consultoria Stato, a aprendizagem ativa é uma das competências em ascensão para os próximos anos.
“As soft skills e aprendizado contínuo serão as qualidades mais valorizadas.
É o pensamento crítico que nos diferenciará das máquinas”
Consultoria Stato
Isso nos leva ao conceito de lifelong learning, ou seja, o aprendizado contínuo por toda vida. Para cultivá-lo diariamente, Jonh Turner, em artigo para Forbes, lista algumas dicas:
- leia algo novo todos os dias;
- ouça podcasts;
- tenha iniciativa de autodesenvolvimento;
- construa boas relações no seu mercado de atuação.
E aprenda com a prática
Aprender lendo livros ou numa sala de aula não é a única forma de obter conhecimento, inclusive para alavancar a carreira profissional.
Na década de 1990, os estudiosos Morgan McCall, Robert Eichinger e Michael Lombardo criaram o modelo 70-20-10, que norteia muitos programas de treinamento nas empresas, conforme detalha este ebook sobre o tema.
De acordo como os pesquisadores, 70% do conhecimento se dá por meio da experiência; 20% com a troca com colegas do trabalho e 10% com o aprendizado tradicional, ou seja, cursos, palestras, leituras etc.
E você? De que forma investe no seu aprendizado contínuo?
*Fonte: Curso Online “Como Alcançar Objetivos Profissionais e Metas Financeiras”, da PUCRS.
